作者是英国伦敦商学院的组织行为学◈◈★、管理学教授◈◈★，也是人力资源战略领域的研究专家◈◈★，曾担任世界经济论坛领导力委员会主席◈◈★、世界经济论坛未来理事会主席和“德鲁克管理奖”评委会主席j9九游会官网登录入口◈◈★，另一本畅销书《百岁人生◈◈★：长寿时代的生活和工作》◈◈★。

　　重新设计工作◈◈★，不仅仅是员工一厢情愿的要求◈◈★，而是全球企业都很重视的事◈◈★，是必将到来的潮流◈◈★。企业的高管团队们也在思考◈◈★，如何重新设计工作◈◈★，让员工变得更高效◈◈★、更灵活◈◈★。

　　作者给出的重新设计工作的第一步◈◈★，叫做“理解重要之处”◈◈★。说白了果冻传媒剧情在线观看◈◈★，其实就是在重新设计工作之前◈◈★，我们要想明白一件事情◈◈★：谈到工作方式◈◈★，我们在乎的是什么？

　　要想判断你的工作方式是否合理且高效◈◈★，第一个标准就是看它是否提高了你的生产力◈◈★。对于大多数工作来说◈◈★，影响生产力的主要有四个要素◈◈★，分别是精力◈◈★、专注力◈◈★、协同性和合作性果冻传媒剧情在线观看◈◈★。

　　在这里◈◈★，我们谈到人际网络◈◈★，想谈的不是工作中的幸福感◈◈★，而是人际网络能带给你的知识◈◈★。作者把工作中获取的知识分为两类◈◈★，一类是显性知识◈◈★，另一类是隐性知识◈◈★。显性知识就是那些明确的◈◈★、很容易获取的知识◈◈★，比如企业的知识手册◈◈★，新加入的员工可以快速地了解项目的运作方式◈◈★，分享同事们总结下来的经验◈◈★。但是除了这些显性知识之外◈◈★，公司内部很多富有价值的知识都是隐性的◈◈★，比如洞察力◈◈★、技术诀窍◈◈★，以及他们看待行业和世界的方式等等◈◈★。这些知识是隐性的◈◈★，基本上只蕴藏在人际关系中◈◈★，我们需要去和同事结交◈◈★、了解对方并且相互信任后◈◈★，才能获得对方的隐性知识◈◈★。

　　如今◈◈★，我们对工作的看法是否发生了变化？我们对于未来的工作有哪些新的需求？在重塑自己的工作或者寻找新的机会时◈◈★，我们需要去考虑这些问题◈◈★。对于团队领导者来说◈◈★，他们也需要考虑员工的需求◈◈★，并据此来设计工作◈◈★。

　　疫情带来的一个重要影响◈◈★，就是让我们开始重新考量工作场所和时间◈◈★。什么才叫灵活的工作？是应该继续朝着虚拟和线上的方向发展◈◈★，还是让所有人待在办公室◈◈★，又或者是不是可以采用一套灵活的工作模式？不同的方式有哪些优缺点？

　　工作场所可以划分成两种类型◈◈★，分别是在办公室的同地协作◈◈★，以及在家里或咖啡厅的分散办公◈◈★。工作时间可以分为同步时间和异步时间◈◈★。因为新冠疫情期间不得不居家办公◈◈★，很多人意识到◈◈★，分散办公和异步工作是完全可行的◈◈★，甚至是更好的◈◈★。下面◈◈★，我们可以结合着和生产力相关的四个要素◈◈★，分别是精力j9九游会官网登录入口◈◈★、专注力◈◈★、协同性和合作性◈◈★，来看看如何选择适合你的工作时间和场所的组合◈◈★。

　　我们先来说说工作场所的问题◈◈★。分散办公能省下通勤时间◈◈★，节省人的精力◈◈★，人们能把省下来的时间花在运动或者社交上◈◈★，人的心情也会更好◈◈★。居家办公时◈◈★，我们不容易被人打扰◈◈★，有更多思考的空间◈◈★，可以自己做饭◈◈★，可以去附近散步j9九游会官网登录入口◈◈★，还可以照顾家人◈◈★。但与此同时◈◈★，居家办公需要员工具备一定的自律性和计划性◈◈★，同时它也可能会让社交网络萎缩◈◈★，缺乏和同事面对面的接触◈◈★，降低合作效率◈◈★。

　　当你和同事的工作时间是异步的◈◈★，也就是不用频繁和他人联系◈◈★，你有了专属于自己的时间◈◈★，就可以专注于手中的任务◈◈★，这能提升专注力◈◈★，但同时◈◈★，你和同事之间的协作性会受到影响◈◈★。此外◈◈★，独自工作还会带来一些微妙的负面影响◈◈★。一方面果冻传媒剧情在线观看◈◈★，人是社交性动物◈◈★，不喜欢被孤立◈◈★，独自工作过长时间会让人有被孤立的恐惧◈◈★。另一方面◈◈★，人们需要知道自己团队里的同事正在做什么j9九游会官网登录入口◈◈★，并据此调整自己的行为◈◈★，和团队成员同步◈◈★，这样人们才会感到舒适和安全◈◈★。

　　工作场所和时间的不同类型都有其优缺点◈◈★。你可以这样做◈◈★：把办公室视作一个合作的场所◈◈★，把同步的◈◈★、相互联系的时间视为协同的基础◈◈★，主动积极地去和同事讨论◈◈★、社交◈◈★。把家视为精力的来源◈◈★，给自己划分出一个独立的工作空间◈◈★。把异步时间视为一段专注的时光◈◈★，你可以根据自己在一天中不同时间的状态◈◈★，给自己设置一个不受干扰的时间段果冻传媒剧情在线观看◈◈★，完成需要集中注意力的工作◈◈★。在工作中协同好这四种方式◈◈★，设计出你最理想的工作场所和时间的组合◈◈★，从而最大限度地节省精力果冻传媒剧情在线观看◈◈★、提高生产力◈◈★。

　　作者在这里指的◈◈★，就是我们刚刚说过的j9九游会官网登录入口◈◈★，人们进入了百岁人生阶段◈◈★，对工作有了新的期待和要求◈◈★，那么好的工作模式应该能满足不同需求◈◈★，满足人们期待的灵活性◈◈★。比如◈◈★，联合利华的高管就在尝试一种新型的雇佣合同◈◈★，叫做U形工作模式◈◈★。员工可以不再固定地每天工作◈◈★，而是自己选择适合他们生活节奏的项目◈◈★，每个月◈◈★，员工会收到一笔预付金◈◈★，然后再根据他们完成的工作赚取任务工资◈◈★。

　　伴随着技术的发展◈◈★，人们对工作的期望也在发生变化◈◈★，被机器取代的担忧要么激励人们提高自己的工作能力◈◈★，要么会让人们想要重新学习新的技能◈◈★，人们也在学习如何在工作中运用上最新的AI技术以提高工作效率◈◈★。团队领导者需要考虑果冻传媒剧情在线观看◈◈★，是否给予了员工相应的支持和培训◈◈★，让他们能更好地运用这些最新的工具◈◈★，提高他们的数字化技能◈◈★。作者指出◈◈★，企业需要构建学习基础设施◈◈★，帮助员工适应最新的趋势◈◈★。我们上面提到的塔塔咨询服务公司是一个很好的范例◈◈★，他们有一个内部的学习平台◈◈★，提供丰富的在线培训◈◈★，帮助员工提高和拓展技能◈◈★，还会给员工颁发技能徽章◈◈★。员工也能在平台上发布博客文章◈◈★，分享自己认为有价值的知识◈◈★，就技术问题进行讨论◈◈★。

　　随着技术的发展以及人们生活方式的转变j9九游会官网登录入口◈◈★，我们的工作实践也在逐渐发生着变化◈◈★。未来的工作是什么样的？我们在哪工作◈◈★，如何工作？我们要根据哪些标准去寻找适合自己的工作方式？

　　世界各地的一些企业已经开始试着践行这些新的工作方式◈◈★，并且也取得了不错的成果果冻传媒剧情在线观看◈◈★。虽然这本书的中译名是“未来工作”◈◈★，但更灵活j9九游会官网登录入口◈◈★、更加个性化的工作方式◈◈★，或许并不是那么遥不可及◈◈★。j9九游会真人◈◈★，j9九游会(中国)官方网站j9九游会官方登录◈◈★，j9九游会老哥俱乐部交流数字化办公◈◈★。AI智能决策◈◈★。j9九游会 - 真人游戏第一品牌登录◈◈★，J9九游真人游戏第一品牌◈◈★，